人的資本の開示に関する国際規格ISO 30414の認証取得
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人的資本の開示に関する国際規格ISO 30414の認証取得
この文書は、当社グループがISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得したことを報告しています。人的資本経営の重要性が高まる中、企業の競争優位は従業員のクリエイティビティやモチベーションに依存しており、経営者は従業員エンゲージメントの向上に努める必要があります。私たちは「モチベーションエンジニアリング」を活用し、人的資本経営を支援してきました。今後も従業員との対話を通じて相互理解を深め、チーム全体の成長を目指します。ステークホルダーへの感謝の意を表し、引き続きの支援をお願いしています。
2021年度生産性・労働力・健康安全指標報告書
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_appendix.pdf
この文書は、2021年度における当社グループの生産性、労働力、健康安全に関する指標をまとめた報告書です。コロナウイルス感染症の影響を受けた2020年からの業績回復や、従業員の属性、採用状況、障がい者雇用の進展、研修受講率などが詳細に記載されています。また、労働力コストや健康・安全に関する指標も含まれ、従業員エンゲージメントの向上に向けた取り組みが強調されています。全体として、企業の持続可能な成長に向けた戦略が示されています。
保存を開くリンクアンドモチベーショングループの風土とコミュニケーション戦略
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter5.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループにおけるコミュニケーションの重要性とその戦略について述べています。組織内のコミュニケーションを血流に例え、上下・左右のコミュニケーションを充実させることがモチベーション向上に繋がるとしています。具体的には、3か月ごとのグループ総会や月次の経営トップからのメッセージを通じて、社員同士の相互理解を促進しています。また、コロナ禍における新たな働き方「Compatible Work」を導入し、労働生産性と従業員エンゲージメントの向上を目指しています。コミュニケーションへの投資は年間1億円以上に達し、今後も継続的に取り組む姿勢が示されています。
保存を開くリンクアンドモチベーショングループの人事制度
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter04.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループにおける人事制度や経営方針について述べています。特に、従業員エンゲージメントを重視し、金銭報酬だけでなく感情報酬を提供することで、社員のモチベーションを高める取り組みが紹介されています。また、評価・報酬のサイクルを3か月ごとに行い、納得感のある評価を実現することが強調されています。さらに、コンプライアンスの浸透には従業員エンゲージメントが不可欠であるとし、法令遵守や倫理感の強化に努める姿勢が示されています。
保存を開くアイカンパニーの自立的な人材育成に関する報告
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter03.pdf
この文書は、アイカンパニーにおける自立的な人材育成の重要性とその取り組みについて述べています。自らのキャリアを「自分株式会社」として捉え、従業員が主体的に成長できる環境を整えることが目指されています。具体的には、ITスキルやモチベーションエンジニアリングの強化、階層別の研修プログラム、選抜型の経営者育成プログラム「TOP GUN SELECTION」など、多様な育成機会が提供されています。また、異動を通じてスキルの普遍化を図り、組織全体の生産性向上を目指しています。2021年の人材開発費用についても触れ、持続的な成長を支えるための投資が行われていることが強調されています。
保存を開く2021年度 採用に関する報告書
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter02.pdf
この文書は、企業の採用活動における重要性とそのプロセスについて述べています。特に、優秀な人材の確保だけでなく、理念への共感を重視し、高い従業員エンゲージメントを実現するための採用戦略が紹介されています。新卒採用のプロセスや、応募者との相互理解を深めるための取り組みが詳述されており、全社的なコミットメントが採用活動において重要であることが強調されています。また、採用にかかるコストや時間についても言及され、質の高い人材を確保するための投資の重要性が示されています。
保存を開くヒューマンキャピタルレポート2021
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_introduction.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループが発行した2021年のヒューマンキャピタルレポートです。組織と個人の変革を促進するためのモチベーションエンジニアリングの重要性を強調し、人的資本経営の考え方や実績を紹介しています。組織戦略や生産性、従業員エンゲージメント、DX強化などのテーマに基づき、採用や育成、評価制度についても言及しています。特に、社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みが評価され、グループ会社の多くが高い評価を得ていることが示されています。
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