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人的資本の開示に関する国際規格ISO 30414の認証取得
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_conclusion.pdf
この文書は、当社グループがISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得したことを報告しています。人的資本経営の重要性が高まる中、企業の競争優位は従業員のクリエイティビティやモチベーションに依存しており、経...
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2021年度生産性・労働力・健康安全指標報告書
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_appendix.pdf
この文書は、2021年度における当社グループの生産性、労働力、健康安全に関する指標をまとめた報告書です。コロナウイルス感染症の影響を受けた2020年からの業績回復や、従業員の属性、採用状況、障がい者雇用の進展、研修受講率...
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リンクアンドモチベーショングループの風土とコミュニケーション戦略
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter5.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループにおけるコミュニケーションの重要性とその戦略について述べています。組織内のコミュニケーションを血流に例え、上下・左右のコミュニケーションを充実させることがモチベーション向上に...
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リンクアンドモチベーショングループの人事制度
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter04.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループにおける人事制度や経営方針について述べています。特に、従業員エンゲージメントを重視し、金銭報酬だけでなく感情報酬を提供することで、社員のモチベーションを高める取り組みが紹介さ...
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アイカンパニーの自立的な人材育成に関する報告
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter03.pdf
この文書は、アイカンパニーにおける自立的な人材育成の重要性とその取り組みについて述べています。自らのキャリアを「自分株式会社」として捉え、従業員が主体的に成長できる環境を整えることが目指されています。具体的には、ITスキ...
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2021年度 採用に関する報告書
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter02.pdf
この文書は、企業の採用活動における重要性とそのプロセスについて述べています。特に、優秀な人材の確保だけでなく、理念への共感を重視し、高い従業員エンゲージメントを実現するための採用戦略が紹介されています。新卒採用のプロセス...
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ヒューマンキャピタルレポート2021
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_introduction.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループが発行した2021年のヒューマンキャピタルレポートです。組織と個人の変革を促進するためのモチベーションエンジニアリングの重要性を強調し、人的資本経営の考え方や実績を紹介してい...
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リンクアンドモチベーショングループの戦略報告書
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021_chapter01.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループの組織戦略に関する報告書です。企業の経営哲学「One for All, All for One」を基に、従業員エンゲージメントの向上を最重要テーマとして掲げています。エンゲー...
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リンクアンドモチベーショングループ 人材資本報告書 2021
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2021.pdf
この文書は、リンクアンドモチベーショングループの2021年の人的資本に関する報告書です。組織と個人の変革を促進する「モチベーションエンジニアリング」を基盤に、経営戦略や生産性向上、従業員エンゲージメントの重要性を強調して...
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APPENDIXAPPENDIX
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_appendix.pdf
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HUMAN CAPITALHUMAN CAPITAL
/ir/library/h_c_report/pdf/Human_Capital_Data.pdf
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/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_conclusion.pdf
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h_c_report_2022_chapter05
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_chapter05.pdf
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h_c_report_2022_chapter04
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_chapter04.pdf
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h_c_report_2022_chapter03
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_chapter03.pdf
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h_c_report_2022_chapter02
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_chapter02.pdf
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Link and Motivation GroupLink and Motivation Group
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_introduction.pdf
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h_c_report_2022_chapter01
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022_chapter01.pdf
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人的資本レポート 2023 - 第5章
/ir/library/h_c_report/pdf/Human_Capital_Data_02.pdf
この文書は、人的資本に関するデータをまとめたレポートの第5章です。倫理とコンプライアンス、コスト、ダイバーシティ、リーダーシップ、組織風土、健康・安全・幸福、生産性、採用・異動・退職、スキルと能力、後継者計画、労働力など...
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Link and Motivation GroupLink and Motivation Group
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2022.pdf
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Chapter
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023_chapter03.pdf
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Chapter
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023_chapter04.pdf
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Chapter
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023_chapter01.pdf
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当社グループの人的資本経営
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023_chapter02.pdf
この文書は、当社グループの人的資本経営に関する報告書です。人的資本が企業の成長エンジンであるとの認識のもと、社員のモチベーションやエンゲージメントを高めるための戦略や施策が述べられています。2023年の結果として、人的資...
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HUMAN CAPITAL
/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023.pdf
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