Action Plan for Promoting Active Roles of Female Employees and Work-Life Balance in Digital Agency｜Digital Agency

このページは、デジタル庁における女性職員の活躍推進とワーク・ライフ・バランスに関する行動計画を説明しています。デジタル庁はデジタル社会形成の司令塔として、多様な背景を持つ職員を集め、働き方の多様性を尊重することが重要としています。職員満足度調査の実施や組織改革により、エンゲージメント向上に取り組んでいます。職務記述書の整備、ワンオンワン面談導入、職員スキルの可視化を通じた人事基盤の整備、経営層と職員間のコミュニケーション改善などを実施し、より良い職場環境の創造を目指しています。