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このページは、ブロードリーフ株式会社が2026年3月25日に東京証券取引所に提出したコーポレートガバナンス報告書に基づいています。同社は全てのステークホルダーの利益を重視し、ガバナンス強化を経営課題としており、企業理念「感謝と喜び」の実現を通じて企業価値の永続的増大を図っています。政策保有株式は良好な取引関係や新事業の可能性を考慮して保有し、合理性がない場合は縮減を進めます。関連当事者取引は取締役会の審議が必要です。また、女性・外国人・中途採用者の管理職登用により多様性を確保し、女性新規採用比率30%以上を目標としています。情報開示は英語でも行われています。

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このページは、株式会社ブロードリーフのコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方を示しています。当社は企業活動を支えるすべてのステークホルダーの利益を重視し、ガバナンスの強化を経営の重要課題として位置付けています。政策保有株式の運用や議決権行使の基準、関連当事者間の取引に関する透明性を確保し、多様な人材の採用を推進しています。特に女性や外国人の登用を重視し、社内環境の整備を進めることで、多様性を確保しています。すべての企業理念や経営計画はウェブサイト上で開示され、英語でも提供されています。