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激変するIT人材マーケットで勝ち残るためのNTTデータの採用戦略・プロセス変革 | 活用事例詳細 | 法人のお客さま | PERSOL（パーソル）グループ

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このページの概要

このページはNTTデータの採用戦略改革に関する事例紹介である。NTTデータはデジタルトランスフォーメーションやグローバル化への対応のため、2018年から採用のあり方を刷新した。従来は新卒採用中心（年400～500名）で中途採用は少数（年10～20名）だったが、顧客と共にビジネスを創り出せる人材が必要とされた。パーソルグループの支援により、現状分析から採用プロセスの見直しを実施。選考期間の短縮や採用要件定義の改善により、中途採用を約10倍に増やす成果を実現した。