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人材開発支援助成金の不正受給に関与した事業主の公表

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人材開発支援助成金の不正受給に関与した事業主の公表

取得開始2026年6月5日 21:30 JST
ファイルサイズ0.24 MB
SHA-256620ef5263c5f9e7edc96211e1dc0387e6e28dd97e58d62674a4b5fe45594d952
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この文書は、茨城労働局が人材開発支援助成金の不正受給に関与した事業主について公表した内容です。具体的には、株式会社e-PLACEが不正に助成金を受給したことが確認され、その金額は4,950,000円であるとされています。株式会社e-PLACEは飲食業を営んでおり、実質的に訓練経費の全額を負担していないにもかかわらず、助成金を受け取ったとされています。文書には、事業主の名称や代表者名、所在地、助成金の返還状況などの詳細が記載されています。

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2026/8/26

労働基準関係法令違反に係る公表事案

/tokyo-roudoukyoku/content/contents/002781453.pdf

この文書は、東京労働局が令和8年7月31日に更新した労働基準関係法令違反に関する公表事案をまとめたものです。具体的には、企業や事業場における労働安全衛生法や労働基準法に基づく違反事例が記載されており、各事案の概要や公表日、違反法条が示されています。違反内容には、労働者の安全を確保するための措置を講じなかった事例や、労働災害発生後の報告義務を怠った事例が含まれています。これにより、労働環境の改善と安全確保を促進することを目的としています。

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2026/8/26

石川労働局 労働基準関係法令違反に係る公表事案

/ishikawa-roudoukyoku/content/contents/002770761.pdf

この文書は、石川労働局が公表した労働基準関係法令違反に関する事案の概要をまとめたものである。具体的には、企業名、所在地、公表日、違反法条、事案概要が記載されており、無資格の労働者による機械運転や最低賃金の未払い、作業場所の巡視不足など、複数の違反事例が挙げられている。これにより、労働者の安全や権利が脅かされる事態が報告されており、労働基準法の遵守が求められていることが強調されている。

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2026/8/26

奈良労働局による助成金不正受給に関する報告

/nara-roudoukyoku/content/contents/002771819.pdf

この文書は、奈良労働局が公表した助成金不正受給に関する報告書です。エッグフォワード株式会社が人材開発支援助成金を申請した際、訓練経費の実質的負担なしで助成金を不正に受け取ろうとした事例が記載されています。報告書には、助成金の名称、申請者の情報、不支給決定日、不正受給の内容、返還状況などが含まれています。特に、奈良労働局管内の事業所における不正受給のスキームについて詳述されており、今後の防止策が求められています。

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2026/8/26

長野労働局 労働基準関係法令違反事案報告

/nagano-roudoukyoku/content/contents/houreiihan2024.pdf

この文書は、長野労働局が公表した労働基準関係法令違反に関する事案の報告です。具体的には、労働条件の明示義務違反や労働安全衛生法に基づく安全対策の不備など、複数の企業における違反事例が列挙されています。各事案には企業名、所在地、公表日、違反法条、事案概要が記載されており、送検の有無も示されています。これにより、労働環境の改善や法令遵守の重要性が強調されています。

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2026/8/26

栃木労働局 労働基準関係法令違反に係る公表事案

/tochigi-roudoukyoku/content/contents/002766328.pdf

この文書は、栃木労働局が令和8年7月31日時点での労働基準関係法令違反に関する事案を公表したものである。具体的には、企業や事業場における労働安全衛生法や労働基準法に基づく違反事例が列挙されており、各事例には企業名、所在地、公表日、違反法条、事案概要が記載されている。違反内容には、労働者の安全確保に関する不備や虚偽の報告書提出などが含まれており、これらの事案は送検されている。

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2026/8/26

大分労働局 労働基準関係法令違反事案の公表

/oita-roudoukyoku/content/contents/002754874.pdf

この文書は、大分労働局が労働基準関係法令に違反した企業や事業場についての公表をまとめたものである。具体的には、労働安全衛生法や最低賃金法に基づく違反事例が記載されており、各事案の概要、違反内容、送検日などが示されている。これにより、労働環境の改善を促進し、労働者の安全と権利を守ることを目的としている。

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