新入社員のSNS投稿が炎上、外部から見えない社内情報「すべて投稿NGと考えて」弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

このページは、新入社員のSNS投稿による炎上事例を紹介し、法的リスクについて弁護士が解説する記事です。会社の機密情報をSNSに投稿した場合、就業規則に基づいて懲戒処分の対象となる可能性があります。懲戒解雇は企業の経営秩序を乱し、生産性を阻害する場合の最終手段であり、新入社員の場合は教育不足や軽率な行動などが解雇を否定する方向に働きます。一方、漏洩情報が重要で故意の場合は解雇が肯定される傾向にあります。弁護士は、外部から見えない社内情報はすべて投稿NGと考えるべきと警鐘を鳴らしています。